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中级经济师考试

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2014中级经济工商管理章节考点习题:人力资源规划与薪酬管理(2)

2014-07-19来源:兴为教育打印

  2014年经济师各省市考试报名通知已经陆续公布,考试时间都定在11月1日。兴为教育为了做好2014经济师备考工作,小编整理了部分中级经济工商管理章节考点习题;希望大家能愉快的复习,扎实的备考!

  2014经济师考试报名时间及入口专题  

  一、单项选择题

  11. 员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的,这体现了绩效的( )特点。

  A.多维性

  B.多因性

  C.变动性

  D.复杂性

  12. 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的( )。

  A.协调功能

  B.沟通功能

  C.监控功能

  D.激励功能

  13. 绩效考核的技术准备工作不包括( )

  A.选择考核者

  B.绩效沟通

  C.明确考核标准

  D.确定考核方法

  14. 绩效考核方法中,常用于企业中层和基础管理人员的是( )。

  A.量表法

  B.比较法

  C.民主评议法

  D.书面鉴定法

  15. 在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )。

  A.民主评议法

  B.关键事件法

  C.书面鉴定法

  D.比较法

  16. 把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的量表法是( )

  A.评价量表法

  B.民主评议法

  C.图表评价尺度法

  D.行为锚定评价法

  17. 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于( )。

  A.基本薪酬

  B.补偿薪酬

  C.激励薪酬

  D.间接薪酬

  18. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。

  A.补偿薪酬

  B.激励薪酬

  C.福利薪酬

  D.基本薪酬

  19. 企业薪酬制度设计流程的第一步是( )。

  A.市场薪酬调查

  B.明确现状和需求

  C.工作分析

  D.职位评价

  20. 企业制定薪酬制度的过程中,当职位评价完成后,紧接着应进行( )。

  A.确定员工薪酬策略

  B.建立健全配套制度

  C.等级划分

  D.工作分析

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