欢迎来到兴为教育

登录 | 免费注册
我的订单 手机版 400-692-0066

中级经济师考试

当前位置: 兴为教育 > 经济师 > 模拟试题>中级模拟试题>中级工商管理>2014中级经济工商管理章节考点习题:人力资源规划与薪酬管理(3)

2014中级经济工商管理章节考点习题:人力资源规划与薪酬管理(3)

2014-07-19来源:兴为教育打印

  2014年经济师各省市考试报名通知已经陆续公布,考试时间都定在11月1日。兴为教育为了做好2014经济师备考工作,小编整理了部分中级经济工商管理章节考点习题;希望大家能愉快的复习,扎实的备考!

  2014经济师考试报名时间及入口专题  

  一、单项选择题

  21. 下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是( )。

  A.因素比较法

  B.职位分类法

  C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

  D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

  22. 能够激励员工的长期化行为,并且风险最大的收入分配方式是( )。

  A.员工持股

  B.利润分享计划

  C.股票期权

  D.结构工资制

  23. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。

  A.补偿薪酬

  B.激励薪酬

  C.福利薪酬

  D.基本薪酬

  24. 张某发明了一种新材料,这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益,公司奖励张某100万元奖金,该笔奖金属于( )。

  A.绩效奖金

  B.建议奖金

  C.节约奖金

  D.特殊贡献奖金

  25. 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有( )

  A.劳动者在该用人单位连续工作满的

  B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的

  C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

  D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

  26. 用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  A.半年

  B.一年

  C.两年

  D.三年

  27. ( )是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

  A.企业协议

  B.口头协议

  C.企业劳动合同

  D.劳动确认函

  28. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

  29. 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。

  A.20

  B.24

  C.40

  D.44

  30. 平等自愿的唯一表达形式是( )

  A.诚实信用

  B.合法公平

  C.平等自愿

  D.协商一致

 相关推荐中级经济师考试大纲|中级经济师教材变更|经济师报考条件

地址:北京市海淀区枫蓝国际B座403查看地图及行车路线营业执照

兴为教育营业执照 兴为教育ICP经营许可证 兴为教育出版物经营许可证 中国十大职业资格培训机构 网站地图 网校客服电话:400-692-0066