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中级经济师考试

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2014中级经济工商管理章节考点习题:人力资源规划与薪酬管理(5)

2014-07-19来源:兴为教育打印

  2014年经济师各省市考试报名通知已经陆续公布,考试时间都定在11月1日。兴为教育为了做好2014经济师备考工作,小编整理了部分中级经济工商管理章节考点习题;希望大家能愉快的复习,扎实的备考!

  2014经济师考试报名时间及入口专题  

  一、单项选择题

  41. 调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起( )日内结束;到期未结束的,视为调解不成。

  A.30

  B.45

  C.60

  D.90

  42. 以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是( )

  A.工会

  B.仲裁庭

  C.仲裁委员会办事机构

  D.劳动争议仲裁委员会

  43. 企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起( )日内,向人民法院提起诉讼。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.30

  44. 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起( )日内做出受理或者不予受理的决定。

  A.3

  B.5

  C.7

  D.15

  45. 2001年12月,最高人民法院公布了( ),共83条,极大地丰富了民事审判的证据规则,对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。

  A.《民事诉讼法》

  B.《企业劳动争议处理条例》

  C.《关于民事诉讼证据的若干规定》

  D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

  46. 民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起( )日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

  A.7

  B.15

  C.30

  D.60

  二、多项选择题

  1. 按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为( )。

  A.总体规划

  B.具体计划

  C.短期规划

  D.中期规划

  E.长期规划

  2. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。

  A.人员核查法

  B.德尔菲法

  C.马尔可夫模型法

  D.一元回归分析法

  E.转换比率分析法

  3. 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。

  A.明确部门编制

  B.确定职务轮换幅度

  C.提高员工素质

  D.改善企业文化

  E.明确员工培训数量及类别

  4. 制订人力资源总体规划主要体现在( )。

  A.人力资源薪酬规划

  B.人力资源数量规划

  C.人力资源素质规划

  D.人力资源结构规划

  E.人力资源开发规划

  5. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。

  A.一元回归分析法

  B.德尔菲法

  C.马尔可夫模型法

  D.管理人员判断法

  E.转换比率分析法

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