企业需求 · 急需专业的人力资源管理师
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Urgent need for professional human resource managers
【企业管理】离不开
人力资源管理

随着“知识经济”时代的到来，人力资源管理因其与人的因素内在的密切联系而使得其重要性日益突出。企业管理已经从强调对物的管理转向强调对人的管理，这是竞争加剧的结果。一方面，这是管理领域的扩大；另一方面，这也是管理环节的提前。

【企业的发展】离不开
人力资源管理

在企业人力资源管理中，人力资源不仅具有先导性，而且具有战略性，所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。

【人力资源发展】的
重要性不言而喻

越来越多的企业家都逐渐意识到了人力资源发展的重要性，怎样科学的定制人力资源规划？怎样指定企业的人力资源战略目标？如何让员工更有效率的工作？如何处理劳动中的法律问题。这些都需要专业的人力资源管理师给出答案。

匠心好课 · 助你快速提升职场竞争力
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Help you quickly improve your workplace competitiveness
完善的人力资源六支柱体系
基础知识精讲，让学员掌握完备的人力资源知识体系。
深入浅出的课程内容
帮助0基础学员快速入门，无论人力小白或 资深从业者，都受益良多。
课后考题精讲+考前模拟
让学员在学习知识的同时进行有效练习，巩固知识，提升技能。
课程大纲 课程内容 课程服务 辅导费用
第一章：人力资源规划 第一节 企业组织机构设计与变革
第二节 企业人力资源规划的基本程序
第三节 企业人力资源需求预测
第四节 企业人力资源供给预测与需求平衡
第五节 人力资源管理制度规划
1.专属班主任服务
2.学习中心专业问题及答疑
3.学习进度与考试提醒
4.学习服务：有效期1年
人力资源管理师(中级)

人力资源管理师(高级)

第二章：招聘与配置 第一节 员工素质测评标准体系的构建
第二节 应聘人员笔试的设计与应用
第三节 面试的组织与实施
第四节 无领导小组讨论的组织与实施
第五节 企业人力资源的优化配置
第三章：培训与开发 第一节 企业培训的设计与实施
第二节 培训课程的设计与资源开发
第三节 管理人员培训与开发
第四节 员工培训效果评估
第四章：绩效管理 第一节 绩效考评指标和标准体系设计
第二节 绩效监控与沟通
第三节 绩效考评方法与应用
第五章：薪酬管理 第一节 薪酬调查
第二节 薪酬制度设计
第三节 薪酬计划的制定
第四节 企业补充保险管理
第六章：劳动关系管理 第一节 劳务派遣用工管理
第二节 工资集体协商制度
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议管理
讲师联合 · 带你理论实操双管齐下
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Take you both theory and practice
柳飞红老师
哈尔滨工业大学管理学博士后
天津大学管理学硕士、博士
国家高级经济师
国家高级企业培训师
国家高级人力资源管理师
林棉老师
广州某教育集团人力资源负责人
国家人力资源高级管理师
国家劳动关系协调师
国家技能鉴定督导员
赖爱平老师
《人力资源管理师》教材主编
国家高级经济师
国家高级企业培训师
国家人力资源高级管理师
任晓飞老师
国家人力资源高级管理师
广东省职业技能鉴定考评员
李琼山老师
湛江师范学院管理学学士
七年教学、教研经验
多次获得公司“荣誉讲师”称号
吴凤桃老师
国际注册培训管理师
人力资源管理师、助理心理咨询师
世界500强HR部门负责人
世界500强OD、人才发展负责人
提升自我 · 升职加薪实现职场逆袭
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Promotion and salary increase to achieve counterattack in the w
从事人力资源管理、人力服务咨询
服务的职业人员
HR 进阶拓展等相关的
职场人士
对人力资源管理感兴趣的相关人士
立志从事人力资源管理工作全职就
业或对外提供HR咨询服务的人员
报考流程 · 早学习早备考早拿证
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Study early, prepare for the exam, get the certificate early
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